2018-02-24
65次
执行总经理
面议
年终奖
双休
管理规范
有提成
晋升快
技术培训
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别合伙人
招聘人数2人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求55岁以下
招聘部门总经办
工作地点四川省遂宁市河东新区鼎盛国际创客中心(遂宁市/船山区)
联系方式
联系人:企业设置不公开
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职位动态
100%
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简历处理率
2天
简历平均处理时长
昨天11:32
企业最近登录时间
职位描述
1、协助总经理制定与实施公司总体战略发展规划;
2、协助总经理制定和实施公司年度经营计划;
3、根据公司制定的战略及年度经营计划,经总经理授权后,全面统筹规划与组织实施;
4、监督、控制年度经营计划的实施过程,必要时提出修改调整计划。
5、在总经理的授权之下,在职权范围内对外代表公司处理相关业务;
6、对企业整体经营目标的实现负责;
7 、组织、协调与督导各部门的全面工作,并对结果承担相应的责任;
8、负责薪酬确定、薪酬调整、工资奖金分配方案、绩效考核方案及相关重大日常管理政策的审批,并负责组织相关人员实施;
9、代表公司拟定经营机构设置方案,任免各职能部门负责人;
10、健全企业管理制度;
11、对各部门存在问题进行调研分析,及时向总经理进行工作沟通与反馈;
12、年度末按时向总经理提交公司发展现状报告与发展计划报告,并提出合理化的战略发展建议,为总经理办公会提供决策支持。
13、审批签发以公司名义下发的管理制度及相关文件;
14、每周一组织召开公司周例会及实施例会形成的决议;
15、每月2日向总经理呈报公司各一级部门上月工作总结和当月工作计划;
16、定期督促和协调各部门的工作进展,每周日检查各部门本周工作推进情况,为召开好公司周例会作好前期的准备沟通工作,不定期主持召开工作协调会、专题会等会议,总结工作、听取各部门的工作汇报;
17、每周进行三次车间巡视与检查管理,发现问题、现场办公与解决;
18、定期向总经理汇报日常工作;
19、在总经理的授权范围之内,负责日常财务单据的审批,并对财务的执行结果负责;
20 、处理公司重大突发事件;
21、负责公司中高级人才的引进、储备和开发,为公司的运营和发展提供 及时有效的人力资源支持;
22、负责制订中高层干部的职业生涯发展规划,并指导其成长;
23、主持公司团队建设管理;
24、建立公司内部良好的工作沟通渠道,协调各部门之间的关系;
25、领导建立公司与客户、供应商、政府机构、金融机构、媒体等部门间 顺畅的沟通渠道。26、不定期的与他们进行关系的维护;
定期(每月末)向总经理汇报经营战略和计划执行情况,资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;
27、推进公司企业文化的建设工作,每周下发一篇管理特文;
28、妥善处理劳资纠纷,维护员工关系,建立和谐的劳资关系;
29、完成总经理临时交代的其他工作任务。
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